Medewerkersbeleid ziekenhuizen
|
Er is een flexibeler inzet nodig van medewerkers op de werkvloer. Dat vereist een aantal aanpassingen aan de wet op de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen (het zgn. KB78).
Het takenpakket van de hoofdartsen in de ziekenhuizen wordt in snel tempo uitgebreider.
De huidige regelgeving omschrijft de
rechtspositie van de hoofdarts maar kort en vaag. Het strookt niet met de huidige taken en bevoegdheden. De Vereniging van Vlaamse Hoofdartsen nam samen met Zorgnet-Icuro het initiatief om via een leerstoel te onderzoeken hoe de rechtspositie van de hoofdarts moet worden aangepast om de volledige organisatiestructuur van het ziekenhuis te verbeteren. Na het onderzoek – dat loopt tot 2025 – zullen we aanbevelingen formuleren. Wij vragen de overheid om met de ziekenhuizen en de hoofdartsen in overleg te gaan over die aanbevelingen en ze om te zetten in regelgeving.
Er moet tijdens de volgende legislatuur absoluut een structurele oplossing komen voor de pensioenlast van de statutair benoemde medewerkers.
Alle medewerkers in de zorg, of ze nu statutair benoemd zijn of niet, hebben recht op gelijk loon en gelijke voordelen voor gelijk werk. Zorgnet-Icuro vraagt de uitwerking van een contractueel eenheidsstatuut met een volwaardige tweede pensioenpijler voor alle personeelsleden in de private en openbare sector.
Lees ook de technische fiche Statutaire pensioenen
Lees hier de nota Personeelsschaarste in de zorg. Geen one-size-fits-all solution, wel een samenspel van diverse maatregelen