Personeel en Organisatie

De sociale partners van de social profit en de overheid lanceerden Careēr om mensen te motiveren om de stap te zetten naar een carrière in zorg en welzijn. Ontdek in een gratis webinar op 17 juni hoe je als werkgever je rol kan spelen in de verspreiding van het merk en de bekendmaking van de website.

Dit protocol is van toepassing op de publieke ziekenhuizen en behandelt 3 hoofdthema’s: het sociaal overleg in functie van de ziekenhuisnetwerken, het maximaal behoud van tewerkstelling en de loon- en arbeidsvoorwaarden op het niveau van het ziekenhuisnetwerk.

De wet van 24 maart 2024 houdende uitvoering van het sociaal akkoord voor de federale publieke gezondheidssector (B.S. van 11 april 2024) vormt de wettelijke basis voor drie maatregelen uit het protocolakkoord van oktober 2022: de maatregel i.v.m. nachtprestaties, de maatregel inzake de stabiliteit van deeltijdse overeenkomsten en de mogelijkheid tot afwijking van de rustperiode van elf uur tussen twee prestaties.

Als onderdeel van het sociaal akkoord 2020 werd een recurrent budget van 100 miljoen voorzien. Dit geld was bedoeld om de arbeidsomstandigheden in de federale sectoren te verbeteren. Eind april 2024 keurde het Comité A een protocol goed dat de besteding van een deel van dit budget vanaf 2022 regelt. Vanaf 2024 en in de komende jaren hebben de publieke ziekenhuizen de taak om dit budget te gebruiken om een nieuwe medewerker aan te werven voor soft HR-gerelateerde domeinen.

Het KB1990, dat gaat over de verpleegkunde handelingen, werd reeds een eerste keer herzien. Hierbij volgen er nog bijkomende aanpassingen.

De spilindex is overschreden in april 2024. Vanaf mei 2024 zijn geïndexeerde lonen van toepassing (spilindex 128,11) voor de ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de initiatieven beschut wonen en de revalidatiecentra.